殘保金減免

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經計算,如全額招聘殘疾人,員工50人規模的公司僅殘保金一項每年即可節省8到15萬。100人規模企業可節省17到35萬。1000人企業可節省180到300萬。 以上所節省運營成本不包括稅收籌劃發面,如考慮稅收籌劃,可在此基礎多為為企業節約成本120%到200%
  

殘保金十大問題: 

 
問題一:

問:殘保金如何計算?

答:企業殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×本市殘疾人就業比例[北京市標準1.7%]-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資

 

問題二:

問:殘保金可以減免么?

答:1)只有2014年10月31日(含10月31日)后在工商部門登記注冊的小型微型企業,且在職職工總數在20人以下(含20人)的,自工商登記注冊之日起免征3年殘疾人就業保障金。

       2)企業按照要求雇傭殘疾人可以減免殘保金費用

 

問題三:

問:殘保金必須交嗎?

答:必須交,由地稅征收。不按時申報上繳是嚴重違法行為。

 

問題四:

問:殘保金征收時間?

答:保障金按年計算征繳,每年可分兩次申報繳納,每次申報繳納全年應繳保障金的一半,征繳期為每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日;在自愿的原則下,用人單位可在5月15日前一次性申報繳納其全年應繳保障金。其中,2016年的征繳期為8月1日至9月30日。

 

問題五:

問:殘保金可以申請延期嗎?

答:不能,用人單位未按規定繳納保障金,經主管稅務機關催繳后仍未繳納的,除補繳欠繳數額外,還應當自欠繳之日起(每年5月15號和9月15號),按日加收5‰的滯納金。5‰/天的滯納金懲罰非常嚴厲,如果100萬殘保金逾期1年,滯納金=100萬*365天*5‰=182.5萬。

 

問題六:

問:殘保金申報需要什么材料?

答:選擇上門申報方式的用人單位,應當提交《北京市用人單位安排殘疾人就業情況審核確定書》和《殘疾人就業保障金繳納申請表》;未安排殘疾人就業的,應該提交《殘疾人就業保障金繳納申請表

 

問題七:

問:雇傭外地殘疾人是否符合減免條件?

答:用人單位跨地區聘用殘疾人的,應當計入所安排的殘疾人就業人數

 

問題八:

問:勞務派遣員工如何計算殘保金?

答:以勞務派遣用工的,應當計入所安排的殘疾人就業人數

 

問題九:

問:殘保金申報計入哪個科目?

答:1)企業應在“其他應交款”科目下設置“應交殘疾人就業保障金”明細科目

       2)企業按照規定計算出應繳納的殘疾人就業保障金,借記“管理費用—殘疾人就業保障金”科目,貸記“其他應交款—應交殘疾人就業保障金”科目;實際上交時,借記“其他應交款—應交殘疾人就業保障金”科目,貸記“銀行存款”科目

       3)企業逾期未繳納殘疾人就業保障金,按規定繳納滯納金,借記“營業外支出”科目,貸記“銀行存款”科目

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問題十:
問:企業職工平均工資如何計算? 

答:單位在職職工年平均工資,按用人單位年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。 

其中用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員。年用人單位在職職工人數,年本單位在職職工的年平均人數計算,結果須為整數。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數。 

用人單位在職職工工資總額按照國家統計局有關文件規定口徑計算,包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。 

 


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